Els treballadors de la Paeria de Balaguer han fet aquest migdia una aturada de 10 minuts com a acte de protesta en relació a com l’equip de govern està gestionant l’aprovació i revisió del calendari laboral del 2024.

Segons la secretària del comitè, Marta Blanch, però la protesta d’avui no ha estat per cap qüestió en concret sinó per les maneres com actua l’equip de govern del qual ha dit que no obtenen respostes. També ha assenyalat que se senten desencoratjats respecte a la gestió política del govern local.

El passat dilluns ja es va celebrar una assemblea de treballadors per abordar la problemàtica derivada de l’aprovació i revisió del calendari laboral per al 2024. La plantilla ja va expressar aleshores el seu desacord amb la gestió del procés i van plantejar accions reivindicatives per exigir solucions definitives.

La cronologia dels fets arrenca a l’abril de 2024, quan el comitè d’empresa va presentar la proposta de calendari laboral, signada per ambdues parts el 30 d’abril. El 6 de maig, aquesta proposta va ser aprovada mitjançant un decret que incloïa mesures per compensar un excés d’hores.

Tanmateix, el 27 de juny, l’equip de govern va citar al comitè a una reunió d’urgència en la qual se’ls va comunicar que s’havia acordat iniciar una revisió del decret d’aprovació del calendari; considerar una possible causa de nul·litat i sol·licitar un informe a la Comissió Jurídica Assessora.

El 20 de desembre, la Comissió Jurídica Assessora va emetre un informe desfavorable a la revisió del decret i a la declaració de nul·litat. En conseqüència, el 23 de desembre es va acordar en un ple municipal aixecar la suspensió del calendari i acatar el dictamen de la comissió.

Malgrat això, el 15 de gener es va comunicar als treballadors que es qüestionava de nou el càlcul del calendari laboral de 2024 i que s’havia demanat un informe a un advocat extern.

Al respecte de tot plegat, la paera en cap, Lorena González, ha negat avui en el programa Directe a la Paeria de Ràdio Balaguer que l’actual equip de govern no vulgui negociar ni arribar a acords i ha explicat que amb la proposta del calendari laboral per al 2025 han sorgit algunes discrepàncies amb els diferents departaments de fiscalització. Segons ha dit, el mètode utilitzat per elaborar el càlcul del calendari no sembla coincidir amb la fórmula establerta per la normativa laboral vigent. A més, ha afegit que els informes desfavorables sobre l’aplicació del calendari posen en qüestió la seva viabilitat.

Aquest vespre la plantilla està convocada a un altre acte de protesta, assistir al ple per manifestar el seu malestar.