Les dones cobren un 12% menys que els homes a la Unió Europea, segons les darreres dades de l’oficina estadística europea Eurostat corresponents a 2023, cosa que suposa una reducció de la bretxa salarial respecte a l’any anterior de 0,7 punts percentuals. Tanmateix, a l’estat espanyol es registra una variació en sentit invers i la diferència entre el sou brut per hora que perceben els homes respecte les dones és ara del 9,2% mentre el 2022 era de 8,7%. Amb tot, Espanya segueix en la banda baixa dels països europeus en aquest rànquing, on destaquen en negatiu països com Letònia (19%), Àustria (18,3%) o República Txeca (18%), i en positiu, Itàlia (2,2%), Bèlgica (0,7%) i Luxemburg, l'únic país on la bretxa salarial és favorable a les dones.

L’any 2023 els ingressos bruts per hora de les dones van ser, de mitjana, un 12% inferiors als dels homes de la Unió Europea, i un 12,3% al conjunt de la zona euro. Això representa una reducció de la bretxa salarial a la UE de prop d’un punt (el 2022 era el 12,7%), per bé que hi ha països amb situacions molt diverses. Els dos extrems, Letònia, amb un 19% de diferència salarial entre homes i dones a favor dels primers, i Luxemburg, l’únic estat membre on són les dones les que cobren un 0,9% més que els homes.

A l’estat espanyol, entre 2022 i 2023 l’estadística ha empitjorat. Segons les dades publicades per Eurostat ambdós anys, el primer la bretxa salarial se situava en el 8,7%, i ara ha pujat de mig punt, fins al 9,2%. Amb tot, Espanya se situa per sota de la mitjana de la UE (12%) i, per tant, entre els països amb una bretxa salarial més baixa, per sota de la de França (12,2%), Dinamarca (14%), Alemanya (17%) i Països Baixos (12,5%), entre altres, però, en canvi, per sobre de la de Portugal (8,6%) i, amb molta diferència, de la d’Itàlia (2,2%).

El factor maternitat

Les dades també constaten com, de forma general, la desigualtat salarial és molt inferior entre els joves que s’incorporen al mercat de treball, i que tendeix a eixamplar-se amb l’edat, tot i que, de nou, aquestes diferències tenen patrons diferents en funció del país.

L’oficina estadística europea assenyala que la bretxa salarial “podria augmentar amb l’edat com a resultat de les interrupcions de carrera que les dones poden experimentar durant la seva vida laboral”.  Una anàlisi compartida, entre altres, pel sindicat UGT, que en el seu darrer informe sobre la bretxa salarial a Catalunya va subratllar com aquesta “es dispara” a partir dels 35 anys: del 10,4% en el grup 19-25 al 18,9% al de 35-44 (percentatges calculats d'acord amb el salari brut anual i no per hora treballada).

D’altra banda, Eurostat també ofereix dades de la bretxa en funció del treball en el sector públic o privat. El 2023 a tots els països de la UE excepte Hongria i Eslovènia es va registrar una major desigualtat salarial homes dones en el sector privat. “Això podria deure’s al fet que en la majoria de països els salaris del sector públic són determinats per taules salarials transparents que s’apliquen per igual a homes i dones”, apunten.