Foment del Treball demana recuperar l'acomiadament objectiu per absentisme i vol "més protagonisme" de les mútues. La patronal diu que el cost de les baixes mèdiques per contingències comunes s'ha més que duplicat des del 2018
Foment del Treball demana recuperar l'acomiadament objectiu per absentisme i vol "més protagonisme" de les mútues en la gestió de les baixes laborals. Segons la patronal, l'impacte econòmic de les absències a la feina per contingències comunes s'ha més que duplicat des del 2018 i "compromet la productivitat i sostenibilitat" del sistema. Així ho recull en el 'Llibre blanc sobre absentisme' presentat aquest dimarts, que també reclama "revisar" els costos que assumeixen les empreses i aposta per "fórmules de retorn progressiu" a la feina. "L'absentisme és un problema global que comença a ser inassolible", ha dit el president de Foment, Josep Sánchez Llibre, que ha demanat que aquesta qüestió "ocupi un lloc prioritari" en l'agenda política.
El document presentat supera les 150 pàgines i posa el focus en la incapacitat temporal per contingències comunes, que, segons diuen, representen el 80% de les absències al lloc de feina. Ara bé, admet que és un fenomen "complex" i ressalta que Catalunya "presenta una incidència especialment elevada", tot i que amb processos més curts respecte de la mitjana de l'Estat.
Segons les dades que ha exposat la patronal, l'any passat Catalunya va registrar 2.325.334 processos per contingències comunes, un 73,7% més que el 2018. El cost es va enfilar fins als 6.279,15 milions d'euros, per sobre dels 2.722,28 milions del 2018. La directora de relacions laborals i afers socials de Foment, Yésika Aguilar, ha assegurat que l'evolució és "molt preocupant".
Poder acomiadar un empleat que encadena baixes
Pel que fa a la proposta d'acomiadament objectiu per absentisme, el document precisa que ha de poder ser una "eina útil" per a les empreses "en cas que el treballador s'absenti del seu lloc de treball, amb independència de les causes, en un nombre determinat d'ocasions". La patronal ha explicat que s'hauria de poder fer servir si un empleat encadena diverses baixes o si la durada d'aquestes és molt llarga.
Sobre la "revisió" de costos que assumeixen les empreses, Sánchez Llibre ha apostat per modificar el sistema actual de pagament. Així, el llibre aposta perquè el cost de la baixa entre el quart i el quinzè dia vagi a càrrec de les entitats gestores o les mútues col·laboradores, segons quina hagi estat l'opció de l'empresa quant a la incapacitat temporal per contingències comunes. En la mateixa línia, ha reclamat eliminar l'obligació de cotitzar per part de les empreses durant el període de la baixa.
Entre les propostes, el document també demana eliminar la necessitat del consentiment del treballador per fer reconeixements mèdics, ampliar les funcions de la Inspecció de Treball perquè pugui actuar "de manera directa" i no a requeriment de l'Institut Nacional de la Seguretat Social com succeeix actualment i "millores" en l'atenció primària, amb "convenis de col·laboració" amb les mútues -considera que les llistes d'espera i la diversitat de les entitats que hi intervenen allarguen "innecessàriament" els processos d'incapacitat temporal-.
Edat, salut mental i patologies musculoesquelètiques
El 'Llibre blanc sobre absentisme' també assegura que l'edat, la salut mental i les patologies musculoesquelètiques són elements "a tenir en compte".
En aquest sentit, precisa que el creixement de la incidència "es concentra" en els treballadors joves. Així, diu que el 2025 el grup de 16 a 35 anys va arribar als 42,75 processos mensuals per cada 1.000 treballadors, per sobre dels 25,43 entre els més grans de 55. La durada de les baixes, però, sí que va ser més elevada entre els empleats de més edat. En concret, va arribar als 86,74 dies en els majors de 55 anys, davant dels 21,17 entre els treballadors d'entre 16 i 35 anys.
Pel que fa a la salut mental, indica que els processos iniciats per trastorns mentals han passat de 222.916 el 2018 a 446.116 el 2025. "Encara que el seu pes sobre el total continua sent inferior al d'altres patologies, la seva progressió i la seva durada justifiquen una intervenció específica", afirma el document.
En relació amb les patologies musculoesquelètiques, demana programes de detecció precoç en determinats sectors econòmics.
Després de tot, el catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona i coordinador de la publicació, Jordi García Viña, ha defensat que cal "recuperar la cultura de l'esforç". "Aquesta és una de les coses més difícils que tenim davant", ha dit.
El 'Llibre blanc sobre l'absentisme' era un dels compromisos que va expressar el president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, quan es va presentar a la reelecció i dona continuïtat a l'estudi sobre aquesta qüestió que la patronal va presentar el 2023. Sánchez Llibre ha assegurat que el document presentat aquest dimarts ja l'han enviat "a totes les administracions" perquè "en puguin treure conclusions".
