Fabián Mohedano, a més d'escriptor i polític, és Llicenciat en Ciències del Treball i màster de Mediació i gestió de conflictes en el treball.
També és promotor de la Iniciativa per a la Reforma Horària. L'octubre de 2015 va ser nomenat pel Govern català com a president del Consell Assessor per a la Reforma Horària. Posteriorment, coordina els treballs que finalitzen amb la signatura per part de 110 organitzacions i actors institucionals del Pacte per a la Reforma Horària, el 17 de juliol de 2017.
La conferència sobre LA REFORMA HORÀRIA, a càrrec de Fabián Mohedano, el proper dimarts, 12 de març, començarà a 2/4 de 8 del vespre a la sala d'actes de l'ajuntament.
PACTE PER LA REFORMA HORÀRIA
Els serveis públics catalans projecten impulsar la reforma horària partint del principi de qualitat del servei públic i el principi de promoció de la salut, per aconseguir el respecte dels ritmes circadiaris pel que fa a temps d'activitat, d'àpats i de descans (franja horària saludable).
GUANYAR TEMPS AL TEMPS OBJECTIUS:
-Recuperar les dues hores de desfasament horari en relació a la resta de món.
- Impulsar una nova cultura del temps a les organitzacions a favor de models més eficients i més flexibles per atendre les noves necessitats socials
-Consolidar el factor temps com a nova mesura de llibertat, equitat i benestar.
BENEFICIS:
- Augmentar el nivell de benestar social de la ciutadania i protegir-ne la salut, especialment la dels col•lectius més vulnerables.
- Fer una distribució més racional del temps en la vida quotidiana
- Assolir uns nivells més alts de conciliació de la vida familiar, laboral i personal.
- Afavorir la pràctica d'activitats que contribueixin a l'adopció d'hàbits més saludables.
- Millora el rendiment escolar.
- Incrementar el temps per al descans.
- Assolir els objectius de corresponsabilitat i d'equitat de gènere.
- Afavorir la participació ciutadana en iniciatives i organitzacions de la societat civil i en la gestió dels afers públics.
- Millorar la productivitat i la competitivitat de les empreses.
- Incrementar el rendiment laboral, afavorir la millora en la presa de decisions i reduir la sinistralitat laboral.
- Fer possible la sostenibilitat energètica per l'estalvi d'energia derivat de la compactació d'horaris i per la reducció dels desplaçaments al lloc de treball.