CCOO denuncia que una de cada tres places de l’Administració de l’Estat a Lleida està vacant i reclama un pla urgent per revertir la situació
El sindicat alerta que la rotació constant de personal està deteriorant els serveis públics i provoca un fort desgast de les plantilles
CCOO de les Terres de Lleida va presentar divendres un informe sobre la situació de les vacants a l’Administració general de l’Estat (AGE) a la província, que constata una situació que considera crítica: de les 887 places dotades existents, 267 estan vacants. Això representa una taxa de vacants del 30,1 %, és a dir, una de cada tres places de l’Administració de l’Estat a Lleida està sense cobrir.
La situació és especialment preocupant en organismes essencials per a la ciutadania. El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) acumula 44 vacants entre personal funcionari i laboral; la unitat de documentació de la Policia Nacional, encarregada dels DNI i NIE té més de la meitat de les places de personal funcionari vacants, i l’Oficina d’Estrangeria manté gairebé una quarta part de la plantilla sense cobrir.
CCOO insisteix que les vacants només expliquen una part del problema. Segons el sindicat, la rotació constant de personal és igual o més preocupant que les mateixes vacants. Moltes de les persones que s’incorporen als organismes estatals a Lleida procedeixen d’altres territoris i, un cop adquireixen experiència i poden, com és lògic, marxen cap a destinacions més properes al seu lloc d’origen.
“La taxa de vacants és una fotografia. La rotació és la pel·lícula”, va resumir Josep Antoni Moreno, coordinador del Sector de l’Administració General de l’Estat a CCOO de Lleida. Aquesta situació obliga els serveis a començar una vegada i una altra processos de formació i adaptació del nou personal, dificulta la consolidació d’equips estables i provoca una pèrdua constant de coneixement i experiència.
CCOO subratlla que el problema no és que les persones vulguin treballar a prop del seu entorn familiar i social, una aspiració perfectament legítima i lògica, sinó la manca de mesures perquè treballar a Lleida sigui una opció atractiva, viable i estable, així com la falta d’incentius perquè més persones del territori optin a les places de l’Administració general de l’Estat.
El sindicat també va voler posar el focus en el cost humà d’aquesta situació. Les plantilles porten anys treballant sota mínims, assumint sobrecàrregues de feina, cobrint absències i formant contínuament noves incorporacions. Segons CCOO, aquesta dinàmica genera cansament, desgast professional, desmotivació i un risc creixent d’esgotament laboral.
La manca de personal i la rotació tenen també conseqüències directes sobre la ciutadania, amb més dificultats per obtenir cita prèvia, més temps d’espera i retards en serveis essencials vinculats a l’ocupació, les prestacions socials, l’estrangeria o la documentació personal.
Davant d’aquesta situació, CCOO reclama mesures urgents i concretes: el reconeixement de Lleida com a territori de difícil cobertura, incentius econòmics i professionals per afavorir la permanència del personal, ofertes públiques d’ocupació adaptades a la realitat territorial, millores en conciliació i treball a distància, i la publicació d’estadístiques oficials sobre la rotació de personal.
“Garantir uns serveis públics dignes a Lleida no és un privilegi. És un dret de la ciutadania i una obligació de les administracions”, va afirmar la responsable de l’AGE a CCOO de Lleida, Bárbara Primo. Per aquest motiu, el sindicat exigeix al Govern de l’Estat l’aprovació d’un pla d’acció urgent per a Lleida que permeti reduir les vacants, estabilitzar les plantilles i garantir la qualitat dels serveis públics.
