El Centre Dolors Piera de la UdL elaborarà el pla d'igualtat d'oportunitats i no discriminació de la Diputació de Lleida
El Centre Dolors Piera, organisme de la Universitat de Lleida especialitzat en perspectiva de gènere i igualtat d'oportunitats, serà l'encarregat de l'elaboració del proper Pla d'Igualtat d'Oportunitats i no discriminació en funció del sexe de la Diputació de Lleida.
Helena Martínez i Siurana, diputada d'igualtat de la Diputació de Lleida, s'ha reunit amb Ana María Romero i Burillo, directora del centre; Cristina Rodríguez i Orgaz, gestora en igualtat de gènere, i Yolanda Bardina i Martín, tècnica d'igualtat d'oportunitats, per establir les bases d'aquest futur pla, que té com a objectiu garantir l'aplicació efectiva del principi d'igualtat de tracte d'oportunitats de dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe amb relació a l'accés al treball remunerat, al salari, a la formació, a la promoció professional i a la resta de condicions de treball.
Helena Martínez ha matisat que les discriminacions per raó de gènere existeixen en la majoria d'organitzacions, encara que no se'n tingui consciència, i que tot i que el sistema d'accés a l'administració de la Diputació de Lleida està basat en els principis d'igualtat, mèrit i capacitat i, per tant, es garanteix la igualtat formal, hi ha àmbits en els quals poden donar-se situacions en què la igualtat efectiva entre dones i homes encara no s'hagi assolit. "Per tant, el Pla d'igualtat és una eina essencial per avançar en la igualtat efectiva en les administracions i empreses. Cal donar compliment a l'obligatorietat de disposar-ne d'un però a més des del convenciment que serem capaços de reflectir-hi aquelles accions que puguem assolir des de la institució per tal de millorar i avançar cap a aquesta igualtat efectiva. Aviat disposarem de l'informe que ha de donar tancament al primer Pla i iniciarem la diagnosi, imprescindible, de la situació actual de la casa per a la realització i execució d'aquest segon Pla, el qual és una eina essencial que permet avançar en la promoció de la igualtat d'oportunitats entre els treballadors i treballadores de la casa, així com la integració de la perspectiva de gènere en l'organització i l'estructura interna".
