El Pla d'Ocupació de Creu Roja fa 20 anys a Lleida amb un total de 10.040 persones ateses i 2.559 que han aconseguit un lloc de treball. Els projectes d'ocupació i formació s'han dut a terme a diverses Assemblees Locals, entre elles la de la Noguera

La crisi sanitària, social i econòmica derivada per la pandèmia per la COVID-19 ha afectat directament a la situació d'ocupabilitat de moltes persones, molt especialment  de les persones en risc de vulnerabilitat que, un cop més, es troben en desavantatge davant d'altres pesones a l'hora d'aconseguir la seva reincorporació  laboral.  També ha contribuït a ampliar la desigualtat i les bretxes per gènere al mercat de treball.

Aquest augment de la desigualtat pandèmica ha estat un nou repte al que el Pla d'Ocupació de Creu Roja ha hagut de fer front amb el Pla Creu Roja Respon, la major mobilització de recursos i de persones que ha agut d'afrontar la Creu Roja en la seva història més recent.

Aquest any 2022 marca una data molt important per al Pla d'Ocupació de la Creu Roja, que fa 20 anys. A la demarcació de Lleida, s'han atès  durant tot aquest temps 10.040 persones ( 5.351 dones i 4.689  homes) , 2.559 de les quals han trobat un lloc de treball gràcies al treball d'acompanyament, formació, orientació i intermediació laboral liderat per l'equip d'ocupació i formación de Creu Roja i amb la col·laboració de 519 empreses de la demarcació de Lleida que han fet possible la intermediació laboral, la realització de pràctiques no laborals acollint alumnes en pràctiques,  impartint xerrades especialitzades en determinats sectors professionals.

"Sempre ens hem centrat en afavorir les possibilitats d'accés al mercat laboral a les persones en risc de vulnerabilitat, en condicions d'igualtat i combatint pràctiques discrimitatòries per edat, per sexe, o per procedència", assegura Pedro Ubiergo , responsable de l'àmbit d'Ocupació i Formació de Creu Roja Lleida.  I afegeix " Es tracta de fer un treball integral amb les persones i col·lectius que tenen més dificultats a l'hora d'accedir a un lloc de treball, per trencar amb situacions de cronificació i precarietat social, per fomentar la seva autonomia i empoderar-les". 20 anys enrere, el mercat laboral era molt diferent a l'actual. Ara, apunta Ubiergo, " els conceptes de mercat de treball inclusiu i responsabilitat social són conceptes absolutament incorporats a les polítiques púbiques i empresarials, però fa 20 any no era així. Des de la Creu Roja vam entendre llavors que era necessari un mercat laboral inclusiu, que no deixés ningú enrere, i que calien mecanismes per compensar les desigualtats i facilitar les oportunitats" .

Durant aquests 20 anys, 5.518 persones  també han millorat la seva qualificació a través de la millorar en competències clau demandades per les empreses en les diverses accions formatives relacionades amb l'ocupació, tant pel que fa a competències transversals com pel que fa a les competències tècnic-professionals en els diversos sectors empresarials.

Els projectes d'ocupació i formació s'han dut a terme a diverses Assemblees Locals i Comarcals de Creu Roja a la demarcació de Lleida com ara: Lleida ciutat, La Noguera, El Pla d'Urgell, La Segarra, el Pallars Jussà, el Pallars Sobirà i l'Urgell.

El futur del Pla d'Ocupació

Ara, l'àrea de coneixement d'Ocupació i Formació de Creu Roja mira cap a la transformació del mercat de treball, amb l'impacte de la tecnologia en la generació de nous llocs de treball, l'impuls que se li donarà a l'ocupació verda, etc. I tot això farà necessari noves adaptacions en les respostes que s'ofereixin a les persones, a l'hora d'adaptar el contingut de les capacitacions perquè s'ajustin encara més al que les empreses demanen.

"Seguirem centrant els nostres esforços en conèixer el mercat laboral per poder orientar i acompanyar les persones que estan en cerca de feina i per empoderar-les i preparar-les per a un mercat laboral que canvia contínuament", conclou Pedro Ubiergo, responsable de l'Àrea d'Ocupació i Formació de Creu Roja Lleida.