El sindicat d'ensenyament CGT ha expressat en un comunicat el seu suport a les treballadores públiques i denuncia els acomiadaments a les llars d'infants de Balaguer

El sindicat d'ensenyament CGT ha emès un comunicat en el qual expressa el seu suport a les treballadores públiques i denuncia els acomiadaments a les llars d'infants de Balaguer.

En el comunicat expliquen que es va fer una reunió el passat 14 de setembre amb la Paeria i la setmana anterior amb el Comitè d'Empresa. Diuen que ''perceben amb preocupació que l'única solució contemplada d'aquestes dues parts davant la davallada en les inscripcions sigui acomiadar, en un inici, dues treballadores de les Llars d'Infants i una reducció dràstica i considerable de la jornada laboral de la resta amb només una hora de feina al dia".

També assenyalen que aquestes treballadores han estat més de 10 anys amb situació de caràcter temporal i amb una successió de contractes de servei i obra renovables anualment en algun cas, allunyant-se del que la normativa europea obliga.

Així ho ha explicat a Ràdio Balaguer Tadeo Calomarde, que és el representant de la CGT Lleida.

Segons el mateix Tadeo Calomarde, arran d'aquesta situació de contractes irregulars el que han fet les afectades és presentar una reclamació prèvia demandant, reclamant els seus llocs de treball.

Des del comitè d'empresa de la Paeria de Balaguer, i un cop llegit l'escrit de CGT, s'han mostrat aquest dilluns en desacord amb l'afirmació que fa referència a que estan "percebent amb preocupació que l'única solució contemplada d'aquestes dues parts (Paeria i Comitè) davant la davallada en les inscripcions sigui acomiadar, en un inici, dues treballadores de les Llars d'Infants i una reducció dràstica i considerable de la jornada laboral de la resta". El comitè d'empresa es mostra en total desacord amb aquesta afirmació, ja que asseguren que des del propi comitè s'han mantingut reunions per tal de trobar una solució possible, i no pas acceptar cap acomiadament. Així mateix, agraeixen públicament a CGT el fet que vulgui defensar els treballadors i treballadores de la paeria de Balaguer i de l'Impic, "però atès que no tenen representació sindical dins del comitè d'empresa i, per tal de defensar els treballadors el millor possible, caldria que abans de prendre cap decisió la consensuessin amb el comitè d'empresa", han assenyalat.

Al respecte del comunicat de la CGT tamé s'hi ha pronunciat aquest dilluns el paer en cap de Balaguer. Jordi Ignasi Vidal l'ha titllat de "lògic" i ha admès haver mantingut converses amb aquest sindicat fa uns dies tot i que també ha assenyalat que "és un sindicat que no té representació ni a la Paeria ni a l'Impic perquè ni tan sols es va presentar a les eleccions però sí que és veritat que hi havia anat alguna dels afectades per orientar-se". Vidal ha dit també que des de l'equip de govern continuaran fent "el que ens vam comprometre amb el comitè d'empresa, que és buscar alguna mena de proposta que pugui solucionar parcialment el tema tot i que les inscripcions són les que són i no es poden fer més coses. Quan arribarem al final s'hauran de prendre decisions i es prendran amb tota la responsabilitat i amb la certesa que són les més correctes tot i que probablement no agradaran a tothom".

Al respecte de la situació laboral de les possibles afectades (més de 10 anys amb situació de caràcter temporal i amb una successió de contractes de servei i obra renovables anualment en algun cas, allunyant-se del que la normativa europea obliga), el paer en cap ha dit si el jutge diu que s'han de fer fixes es faran fixes però també ha assenyalat que això no té res a veure amb el fet que hi hagi més o menys nens i nenes matriculats i que la situació laboral de les treballadores no modifica la necessitat actual de solucionar el problema. Segons el mateix paer, "l'únic que passaria aleshores és que l'univers sobre les persones que estarien afectades seria d'11 en comptes de 5".

La capacitat de les llars d'infants municipals és de 156 alumnes i aquest curs s'han matriculat 81 nens i nenes.

El paer en cap ha atribuït el descens de matrícules sobretot a la baixa natalitat i ha assenyalat que des de l'equip de govern d'ERC creuen en els serveis públics i en la seva eficiència i que, per tant, no hi pot haver més personal del necessari.

Comunicat CGT

Davant l'amenaça del possible acomiadament de dues treballadores de les Llars d'Infants amb titularitat pública de la ciutat de Balaguer, el sindicat CGT LLEIDA vol manifestar que dóna suport i assessorament en la defensa jurídica a aquestes treballadores.

Així doncs, havent-nos reunit el passat 14 de setembre amb el paer en cap, Jordi Ignasi Vidal, i la paera d'Ensenyament, Laura Corsà, i la setmana anterior amb el Comitè d'Empresa de l'ajuntament, estem percebent amb preocupació que l'única solució contemplada d'aquestes dues parts davant la davallada en les inscripcions sigui acomiadar, en un inici, dues treballadores de les Llars d'Infants i una reducció dràstica i considerable de la jornada laboral de la resta.

Per tant, a CGT Lleida no desistirem en que cal estudiar, avaluar i oferir altres possibilitats a l'acomiadament. Propostes tant viables com podrien ser la creació de projectes educatius innovadors per tal d'oferir un servei educatiu amb identitat pròpia en relació a l'educació infantil pública; programes de formació per al professorat per tal d'oferir les novetats educatives emergents i la renovació i millora del sistema; o una potent estratègia de comunicació i difusió per a la població balaguerina i voltants de l'oferta educativa amb campanyes informatives de matriculació, jornades de portes obertes durant el curs escolar, avantatges econòmics en les taxes de matriculació suficientment competitives, garantir l'accés universal a l'educació pública infantil, etc. Aquestes son algunes pinzellades entre altres moltes accions que es podrien fer per evitar aquest lamentable fet que seria l'acomiadament de dues treballadores.

Tanmateix, creiem que cal apostar perquè tota etapa educativa, sigui obligatòria o no, esdevingui pública i anar més enllà d'una visió de "producte" mercantilista i empresarial consistent en un vulgar flux d'inversions i despeses. El veritable capital humà de les Llars d'Infants són les seves pròpies treballadores. En aquest punt, cal fer una seriosa i profunda reflexió sobre quina relació laboral com a "treballadores públiques" han tingut les seves mestres, les educadores i les TEII.

En aquest sentit, val a dir que fins a dia d'avui, aquestes treballadores han estat més de 10 anys amb situació de caràcter temporal i amb una successió de contractes de servei i obra renovables anualment en algun cas, allunyant-se del que la normativa europea obliga als seus estats membres incomplint, a part del dret europeu, la pròpia normativa interna (Estatut dels Treballadors – art.15- i Estatut Bàsic del Treballador Públic ). Després de l'anàlisi d'aquestes variables, considerem que només existeix un culpable: els Governs municipals tant presents com passats.

D'altra banda, podríem intentar justificar aquests acomiadaments per raons "objectives" tals com la disminució de la taxa de natalitat, però el que resulta injustificable i inadmissible és la relació laboral soferta per aquestes treballadores en frau de llei i abús de la temporalitat durant més d'una dècada, incomplint sistemàticament i de forma reiterada tot el marc legislatiu laboral, tant nacional com europeu.

La visió de futur per adaptar els serveis públics a la situació econòmica i social escaient és de màxima importància i urgència, a més a més de l'obligació dels responsables administratius a respondre davant de l'incompliment de normes tant bàsiques com les estipulades en la regulació del món laboral. D'aquesta manera, parlar d'acomiadaments amb indemnitzacions per sota de l'Estatut dels Treballadors no és de ben rebut, així com tampoc pot ser moneda de canvi, després de més d'una dècada de serveis prestats i l'incompliment successiu de la normativa reguladora per part de l'ocupador, que actualment aquest només trobi com a solució viable un acomiadament o una reducció dramàtica de la jornada laboral de dites treballadores. En aquest cas, cal una sanció vers l'ocupador i una indemnització suficientment dissuasiva vers al treballador, tal i com marca la clàusula 5ª de la directiva 99/70 de la UE.

A més a més, hi ha la necessitat d'estabilitzar la plantilla dins dels terminis establerts i marcats per l'Estatut dels Treballadors i el Propi EBEP.

Tota la resta de discursos i opcions plantejades per la part ocupadora és, a més a més de paper mullat, fugides endavant i la no acceptació de la responsabilitat com administració ocupadora de les obligacions que li venen marcades per llei.