El Tercer Sector Social augmenta l'ocupació per quart any consecutiu però alerta que està fent "més amb menys recursos". La Confederació reclama un canvi del model de finançament

El Tercer Sector Social augmenta l'ocupació per quart any consecutiu però alerta que està fent "més amb menys recursos". La Confederació reclama un canvi del model de finançament en la gestió de serveis públics d'atenció a les persones 

El Tercer Sector Social va augmentar el 2017 l'ocupació per quart any consecutiu, amb unes 94.500 persones contractades. És una de les principals dades que recull la Confederació Empresarial del Tercer Sector Social en la quarta edició de l'Anuari de l'Ocupació, que s'ha presentat aquest dilluns. La directora de la Confederació, Laia Grabulosa, ha assenyalat que si bé aquest increment és "una bona notícia", també constata que el "sector fa més amb menys" perquè "hi ha menys recursos o estan congelats per fer més serveis, ja que hi ha més necessitats socials". El sector reclama canviar el model de finançament perquè la gestió de serveis públics d'atenció a les persones es faci fora de la llei de contractes, amb la fórmula d'acció concertada, i en què el tercer sector sigui l'"aliat principal", ha afirmat el president de l'organització, Joan Segarra. 

L'ocupació del Tercer Sector Social s'apropa, amb aquest increment "lleuger però sostingut en el temps", a les xifres anteriors a la crisi, quan es calcula que hi havia 100.000 persones contractades. El 2014, n'eren 86.000; el 2015, 90.000; el 2016, 92.000 i el 2017, 94.500, segons l'Anuari de l'Ocupació de la Confederació. L'ocupació el 2017 ha crescut un 2,6% respecte a l'any anterior, unes 2.500 persones. 

El 94% de les organitzacions del Tercer Sector tenen menys de 250 persones contractades, un percentatge similar al del conjunt del teixit empresarial català, segons recull l'informe. El 70% de les organitzacions compta amb menys de 50 persones contractades. 

El 74% de les persones contractades són dones i s'ha produït un traspàs del grup d'edat dels 26 als 35 anys cap al de 36 a 45 com a franja més nombrosa. 

Sense tenir en compte els Centres Especials de Treball, que tenen com a objectiu crear llocs de treball per a persones amb discapacitat o trastorn mental, el 2017 un 9,2% dels contractes es van fer a persones amb discapacitat, davant el 0,2% del conjunt del mercat laboral català, segons l'anuari. 

L'informe mostra que, en xifres globals, la bretxa salarial entre dones i homes se situa al voltant del 3%, molt per sota del 26% de la del conjunt del mercat laboral català. Ara bé, aquesta diferència es dispara al 20% quan es tracta de càrrecs de direcció i gerència. 

L'informe indica que la mitjana salarial del Tercer Sector va créixer un 3,7% respecte a l'any passat i se situa en 21.271,8 euros, però mostra una diferència significativa si es compara amb el sector sanitari o l'educació. 

La contractació a temps parcial predomina en el Tercer Sector, amb el 56% de les jornades que ho són a temps parcial. Són dades que es mantenen estables en el conjunt de la sèrie (2014 a 2017) i els responsables de l'informe ho atribueixen en part a les necessitats específiques dels serveis d'atenció a les persones així com l'ajust a les necessitats de les persones contractades. Per primer any, s'identifica una lleugera tendència a l'increment de la contractació fixa en el Tercer Sector. 

L'ocupació del sector es caracteritza per una elevada rotació, lligada a les condicions laborals i altres factors com els processos de subrogació vinculats a la contractació pública, assenyala l'anuari. El 50% de les persones contractades porten menys de tres anys a la mateixa organització. 

Només un 24% de les entitats afirmen que perceben la recuperació econòmica, el mateix percentatge que el 2016. El 2015, n'eren un 11%. Un 62% de les entitats aspiren només al manteniment de l'ocupació de cara als propers anys. 

"L'ocupació creix en un context on no hi ha una percepció de recuperació econòmica. Per tant s'està arribant a un sostre i necessitem un punt d'inflexió en el finançament per millorar la qualitat de l'ocupació i del servei", ha advertit Grabulosa. 

La Confederació insisteix en la demanda de fa anys del Tercer Sector d'avançar cap a un model d'acció concertada que permeti una major estabilitat dels serveis i millorar la qualitat de l'ocupació. L'informe recull que el sector fa temps que posa de manifest que "ni les subvencions ni el marc de la contractació pública són models adequats per a la provisió de serveis públics d'atenció a les persones". "Hi ha aquesta perversitat de la rebaixa que va devaluant el servei cada any", ha afirmat Segarra. 

A partir de les possibilitats que ofereixen les directives europees i la llei estatal de contractes del sector públic, la Confederació proposa una fórmula concertada, en què l'administració fixi el preu del servei i, mitjançant un sistema d'acreditació, esculli entre les entitats homologades a parir del projecte tècnic i les propostes corresponents. "Reclamem la confirmació del que fa molts anys que demanem, que es reconegui el tercer sector com l'aliat, i que no sigui el preu qui marca la dinàmica, sinó el càlcul real del cost del servei, que és el que en permet la qualitat", ha subratllat el president de l'organització empresarial que representa a les entitats no lucratives.