El TSJC obliga una fleca de Balaguer a readmetre una treballadora acomiadada durant una baixa per ansietat. El tribunal ratifica la nul·litat de l'acomiadament per "discriminatori" i manté una indemnització de 20.000 euros
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha confirmat la nul·litat de l'acomiadament d'una treballadora d'una fleca de Balaguer en considerar que l'empresa la va discriminar per trobar-se de baixa mèdica per ansietat. La sala social ha desestimat íntegrament el recurs de la firma i ha ratificat la sentència del jutjat social de Lleida, que ordenava la readmissió de l'empleada i el pagament d'una indemnització de 20.000 euros per dany moral. La dependenta, que treballava a l'empresa des del maig del 2019, va ser acomiadada disciplinàriament el gener del 2024 després que la direcció l'acusés d'insultar el gerent i una encarregada durant una reunió, uns fets que els tribunals consideren no acreditats.
La sentència avala els indicis que vinculen l'acomiadament amb la situació d'incapacitat temporal de la treballadora --de baixa per un trastorn d'ansietat des de l'octubre del 2023--, com ara un missatge que el gerent va enviar a la plantilla a finals del 2022 advertint que els treballadors que agafessin baixes llargues "sense justificació" acabarien com una altra empleada acomiadada anteriorment.
Per al TSJC, aquest missatge posa de manifest una política empresarial contrària a les baixes mèdiques de llarga durada i constitueix un indici de "discriminació". En aquest context, assenyala que corresponia a l'empresa acreditar que existia una causa aliena a la baixa mèdica que justifiqués l'acomiadament, un extrem que considera que no ha quedat provat.
L'alt tribunal català també confirma la indemnització de 20.000 euros fixada pel jutjat social de Lleida el febrer de 2025 en considerar-la proporcionada a la vulneració dels drets fonamentals de la treballadora. La sentència no és ferma i encara es pot recórrer davant del Tribunal Suprem mitjançant un recurs de cassació.
