La bretxa salarial es redueix per la pujada de l'SMI i la reforma laboral del 2022, segons UGT. El sindicat defensa que la reducció de la jornada millorarà la conciliació i afavorirà la igualtat entre homes i dones

La bretxa salarial entre homes i dones es va reduir lleugerament l'any 2022, fins al 19,5%, segons les darreres dades de l'INE recollides en un informe d'UGT de Catalunya presentat aquest divendres. El salari mitjà anual va ser de 31.878 euros el 2022, mentre que el de les dones va ser de 25.659 euros. Així, elles cobren 6.219 euros l'any menys que els homes, 518 euros mensuals de diferència. El sindicat atribueix aquesta "millora" a l'augment del salari mínim interprofessional, així com a la reforma laboral aprovada aquell any, i creu que la reducció de la jornada setmanal a 37,5 hores "afavoriria encara més" la reducció de la bretxa. Amb tot, exposen que queda molt per fer en matèria d'igualtat salarial, al sector privat i al públic.

L'any 2021 la bretxa salarial anual va créixer per primera vegada des del 2017, però enguany ha reculat per recuperar la tendència a la baixa que venia marcant els últims anys. Si es compara amb el 2008, quan la diferència de salari a favor dels homes era del 24,4%, la bretxa s'ha reduït gairebé 5 punts.

L'informe del sindicat recull també que el salari mitjà per hora de dones i homes a Catalunya va ser d'un 12,07% el 2022, un percentatge menor a la bretxa del salari anual perquè exclou l'efecte de la parcialitat en el temps de treball de les dones, una tipologia de contracte encara més habitual entre les dones que els homes.

Segons el sindicat, la baixada "progressiva i lenta" només s'accentua "quan entren en vigor les pujades més elevades del SMI". La pujada del salari mínim, expliquen, incideix en la disminució de la bretxa perquè hi ha més dones que homes cobrant "el 10% dels salaris més baixos". En concret, l'any 2022 es van beneficiar de la pujada del SMI (que va arribar als 1.000 euros) gairebé un 9% de dones treballadores, per un 7% dels homes.

L'altre factor que explica la nova reducció de la bretxa és, segons UGT, la reforma laboral aprovada pel govern espanyol l'any 2022, per la reducció de la contractació temporal, un tipus de contracte que també acaparen més les dones que els homes.

Eventual impacte de la reducció a 37,5 hores

Des de la UGT de Catalunya han fet èmfasi en el fet que la reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores -sense afectar el salari- tindria un "impacte directe" en la bretxa salarial de gènere, "a causa de diversos factors estructurals del mercat laboral i de la distribució dels rols de gènere a la societat".

"Aquesta reducció setmanal permetria que dones treballadores que en moltes ocasions s'han d'agafar reduccions de jornada per conciliar i veuen reduït el seu salari per aquest motiu, podrien no agafar-la", ha il·lustrat Ivette Barrachina Hidalgo, Secretària d'igualtat LGTBIQA del sindicat. Segons l'informe 'Les dones a Catalunya 2023', elaborat per l'Observatori de la Igualtat de Gènere, les dones dediquen una mitjana d'1,9 hores diàries a tasques domèstiques i de cura en dies feiners, mentre que els homes hi dediquen una hora, tal com recull l'informe d'UGT.

Les excedències per cura de fills i filles també es podrien reduir eventualment, si la jornada laboral s'escurça. Actualment, el 85,5% d'aquestes excedències a Catalunya les agafen les dones.

Edat reproductiva, conciliació i bretxa

"El mercat laboral és més difícil per les dones joves. Tenim difícil entrar en segons quins sectors masculinitzats, i sovint cobrant menys; i, a partir dels 35, la bretxa augmenta, coincidint amb l'edat de tenir fills", resumeix la portaveu els llocs on es detecta més bretxa salarial.

L'informe del sindicat detalla com la diferència salarial entre homes i dones augmenta especialment a partir dels 35 anys, coincidint amb l'edat reproductiva majoritària i pels rols de gènere que empenyen les dones a estar més parcialment ocupades, o fins i tot, a l'abandonament del mercat laboral: la taxa d'ocupació entre les dones amb fills és del 71,3% mentre que la dels homes amb fills és del 88,4%.

L'efecte de la maternitat en la bretxa salarial fa que el percentatge passi d'un 10,3% entre els treballadors i treballadores de 25 a 34 anys, a un 18,9% entre els 35 i 44. I més endavant, la bretxa ja no baixa, sinó que augmenta: del 21,7% entre els 45 i 54 anys, i arriba al cim entre els majors de 55 anys: un 23,1%.

Barrachina demana "no centrar-nos" només en la bretxa salarial al sector privat, que és d'un 23,52%, i recordar que també en el sector públic hi ha desigualtat: la diferència salarial entre homes i dones és encara del 8,8% en aquest àmbit. "Ens adonem que també aquí les dones ocupem molts menys llocs de comandament, per exemple a la Salut, o que els serveis socials estan molt feminitzats, i això s'ha de revertir amb polítiques i plans d'igualtat", reclama.