Les empreses hauran de tenir a punt en sis mesos un registre del salari que perceben homes i dones. El govern espanyol aprova dos decrets per impulsar la igualtat de gènere en l'àmbit laboral
El Consell de Ministres d'aquest dimarts ha aprovat dues normes que regulen la igualtat de gènere en l'àmbit laboral i que obliguen, d'una banda, a publicar un registre del sou de la plantilla desglossat per gènere i categoria professional i, de l'altra, a elaborar plans d'igualtat. El registre serà obligatori per a les empreses d'aquí a sis mesos i, segons la ministra de Treball, Yolanda Díaz, es tracta d'una "fita històrica" que col·loca l'estat espanyol al capdavant de la "transparència retributiva" a Europa. "S'ha acabat que homes i dones puguin percebre retribucions diferents. S'acaba. Això desapareix de la nostra formulació jurídica", ha afirmat en roda de premsa després de la reunió de l'executiu de Pedro Sánchez.
Els treballadors, a través dels seus representants sindicals, hauran de tenir dret a accedir a la mitjana retributiva de cada nivell i categoria professional de l'empresa desagregada per gènere. El registre haurà de desglossar per sexes quant representa el salari base, els complements retributius o percepcions extrasalarials.
Tenir accés al registre i l'evidència de qualsevol diferència pot ser "indici de discriminació" per vulneració del principi d'igualtat, ha dit Díaz.
La ministra d'Igualtat, Irene Montero, ha remarcat que la "major font de desigualtat" no és el salari base sinó que ho són els complements. Montero ha defensat que les regulacions que contenen els decrets aprovats aquest dimarts situen Espanya en "l'avantguarda europea" en matèria de lluita contra la desigualtat de gènere en l'àmbit laboral.
A banda del decret sobre la transparència retributiva, la segona norma obliga les empreses de més de 50 treballadors a tenir plans d'igualtat. Entrarà en vigor tres mesos després de la publicació al BOE.
D'altra banda un 12% de les dones té més possibilitat de perdre la feina temporalment, mentre que el percentatge d'homes en la mateixa situació és inferior, en concret en dos punts percentuals menys (10%), segons mostra un estudi de ManPower Group. La diferència s'explica per la presència més gran de dones en els sectors més afectats per la pandèmia de la covid-19 – les dones són el 59% dels professionals d'hostaleria; el 54% dels empleats d'administració i serveis i el 63% dels de cultura i tasques administratives-, i perquè en l'ocupació femenina hi ha més temporalitat. La pèrdua d'afiliats durant la crisi sanitària, entre febrer i juny, va ser molt més intensa entre les dones (-3,9%) que entre els homes (-2,7%).
ACN
