Pimec exigeix incentius per contractar sèniors i alerta que els ERO dispararan les jubilacions de forma 'insostenible'. La patronal reclama més mecanismes de 'segona oportunitat' per respondre a l'allau de 60.000 concursos a partir de gener
Pimec ha exigit recuperar els incentius per contractar persones de més de 45 anys que s'hagin quedat sense feina per la pandèmia com a una forma de posar fi a la discriminació per edat, un problema que, per la patronal, s'ha agreujat amb els nous procediments d'acomiadament col·lectiu per la pandèmia. L'informe de la Fundació Pimec 'La discriminació per edat en l'àmbit laboral' mostra l'escenari actual de l'envelliment a l'Estat, on els majors de 50 anys són més del doble que els menors de 18 anys. Segons l'organització, els treballadors sèniors són els que patiran més els acomiadaments i prejubilacions vinculats, per exemple, a les fusions bancàries entre CaixaBank i Bankia o la recentment anunciada entre el BBVA i Banc Sabadell.
"És insostenible jubilar algú amb 50 anys quan la mitjana d'edat és de 80", ha advertit el vicepresident de la Fundació PIMEC, Jose María Torres
