Pimec proposa crear un contracte específic per a persones de més de 45 anys amb cotitzacions bonificades. El 78% de les empreses enquestades per la patronal no ha incorporat cap empleat de més de 55 anys els darrers temps
La patronal Pimec ha demanat aquest dijous la creació d'un nou tipus de contracte específic per a persones de més de quaranta-cinc anys. Segons l'entitat, que ha presentat un informe sobre l'edatisme al món del treball, bonificar les cotitzacions a la Seguretat Social dels aturats de més edat animaria a les empreses a contractar-los. Així mateix, proposen crear plans de formació amb compromís d'ocupació per aquest col·lectiu i implantar el "currículum cec" on no se sàpiga l'edat. Tal com constata una enquesta feta entre 354 empreses catalanes, el 78% no han incorporat a cap treballador de més de 55 anys els darrers dos anys. Tanmateix, el 18,6% reconeix que només n'ha fitxat per a perfils directius o per a labors difícils d'ocupar.
"És urgent implementar mesures per potenciar l'ocupació sènior i esperem que el Ministeri de Treball acceleri la seva tramitació", ha defensat aquest dijous el vicepresident de la Fundació Pimec, José María Torres. En aquest sentit, l'organització empresarial ha recordat que segons l'OMS l'edatisme és, per darrere del racisme i el masclisme, una de les principals discriminacions vigents al món actual.
Amb tot, l'enquesta revela que el 68% de les empreses no considera que l'edat els suposi un inconvenient a l'hora de contractar. Per contra, el 14% de les companyies si ho veuen un problema per les "exigències salarials" que implica incorporar perfils més 'sènior'. Altres enquestats mencionen les dificultats d'aquest grup en temes "d'integració i adaptació" o en noves tecnologies.
Segons Pimec, gairebé la meitat de les empreses (46,3%) no s'han plantejat la necessitat de polítiques per a la contractació de talent sènior i més de la meitat (57,1%) no han proposat polítiques per afavorir la seva continuïtat. Segons ha destacat el president de la Fundació Pimec, Josep González, "cada cop vivim més anys i cada cop apartem del mercat de treball a gent més gran de quaranta-cinc anys".
