Torna a quedar deserta la convocatòria per a la plaça d’interventor a la Paeria de Balaguer
La Paeria de Balaguer ha comunicat que la convocatòria per a la selecció de personal funcionari interí, en la categoria d’interventor/a de la Paeria, ha tornat a quedar deserta. Cal recordar que el consistori va engegar el mes de setembre nous processos selectius per ocupar dues places clau de l’àrea econòmica municipal: la tresoreria i la intervenció. Tots dos càrrecs, reservats a funcionaris d’habilitació estatal, van quedar vacants després de la marxa dels seus titulars.
La tresorera que ocupava el càrrec fins ara va guanyar una plaça en una altra administració, i el consistori va optar inicialment per cobrir la seva absència amb personal d’una altra administració en comissió de serveis, a l’espera d’una solució definitiva.
Pel que fa a la intervenció, la persona que hi exercia en règim de comissió de serveis va finalitzar la seva etapa a finals d’agost. El consistori va publicar una crida de cinc dies hàbils per cobrir la plaça, però aquesta va quedar deserta. Davant d’aquesta situació, es va tornar a obrir un nou procés amb l’objectiu de trobar un professional disponible per ocupar-la, però finalment ha tornat a quedar deserta.
A les figures de tresoreria i intervenció cal sumar-hi la de secretari, que també va deixar el càrrec a finals del mes de setembre per incorporar-se a un altre ajuntament. En aquest cas, la plaça també està coberta de manera accidental amb personal de la casa amb categoria A1.
Des de la Paeria remarquen que, malgrat les dificultats, la prioritat és garantir la continuïtat del servei i la seguretat jurídica de totes les operacions econòmiques municipals. En aquest sentit, la paera en cap de Balaguer, Lorena González, ha explicat que, de moment, aquests llocs estan coberts de forma accidental amb personal de la casa, una fórmula que la normativa permet, i que no cal patir pel funcionament del servei, tot i que l’objectiu continua sent aconseguir una cobertura definitiva i estable.
Pel que fa als possibles motius d’aquesta manca de personal, González apunta que, per fer més atractives aquestes places, potser caldria augmentar els salaris d’aquests llocs, però prèviament s’ha de dur a terme la RLT.
