Treball va detectar 124 infraccions en empreses per risc de temperatures extremes el 2025, un 14,8% més. Catalunya estrena un nou protocol laboral pels episodis de calor "adaptable" a cada activitat, territori i moment

Catalunya ja disposa d'un nou protocol per prevenir els efectes de la calor en el treball i anticipar els riscos derivats del canvi climàtic. El nou protocol laboral -rubricat aquest dilluns al Palau Robert per Govern, Diputacions, la FMC, l'ACM, Foment, Pimec, CCOO i UGT- aporta mesures preventives per facilitar l'acció immediata en àmbits com l'organització del treball (horaris, pauses, rotacions) o l'equipament (roba transpirable, protecció solar), i és "adaptable" a cada activitat, territori i moment. De fet, Inspecció de Treball de Catalunya va detectar fins a 124 infraccions en empreses relacionades amb el risc d'exposició a temperatures extremes el 2025, un 14,8% més en comparació amb el 2024.

"Les altes temperatures i les onades de calor han vingut per quedar-se", ha apuntat el conseller d'Empresa i Treball, Miquel Sàmper. "Amb aquest protocol, les administracions i tots els agents tindrem capacitat d'anticipació i d'adaptació a una realitat que no podem negar", ha continuat Sàmper, que ha recordat que fa un parell o tres d'anys Catalunya va patir dues onades de calor al maig, amb màximes superiors als 35ºC. "En aquestes condicions, les persones que han de treballar a l'exterior, senzillament no ho poden fer", ha volgut deixar clar el titular d'Empresa i Treball.

Sàmper: "Un jardiner no ha de treballar a més de 35ºC a migdia"

"Qüestions que fa anys no eren plantejables, ara sí que ho són. Per exemple, que quan hi ha onades de calor hem de modificar els horaris", ha posat sobre la taula Sàmper. "Un jardiner no ha de treballar a més de 35 ºC a la una del migdia", ha recalcat el conseller d'Empresa i Treball, que ha agraït la bona disposició de totes les institucions i els agents econòmics i socials per tirar endavant aquest protocol davant onades de calor, d'unes 40 pàgines. "Aquest document és un exemple de com tirar endavant projectes que necessita la nostra societat. És un exemple de concertació i de complicitat política, i que quan el benefici és per a les persones, sempre ens posem d'acord", ha conclòs Sàmper.

"El protocol és un instrument complet, operatiu i adaptable, que ha de donar resposta a la diversitat del nostre teixit productiu, amb accions concretes per valorar de manera adequada aquest nou risc i evitar que cap persona treballadora pateixi un risc o accident evitable per altes temperatures", ha puntualitzat la directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral, Núria Gilgado, principal artífex del document, que preveu un enfocament "integral i preventiu" i aposta per adaptar la resposta preventiva a la intensitat, durada i moment dels episodis de calor.

Pel que fa a les mesures preventives, el protocol identifica l'organització del treball com a eix central de la prevenció, amb mesures com ajustar horaris, introduir pauses, rotacions, evitar treball en solitari, limitar tasques en hores crítiques, etc. Aquestes mesures s'han de complementar amb mesures tècniques com elements d'ombra, climatització o punts d'aigua fresca; equipament personal amb roba transpirable, protecció solar i armilles refrigerants quan sigui viable; i formació i informació amb materials clars i missatges operatius vinculats al risc real.

Igualment, el document subratlla la importància de disposar de circuits d'actuació coneguts que permetin el reconeixement precoç dels símptomes d’estrès tèrmic i cop de calor, i també es considera essencial que el personal rebi formació bàsica en primers auxilis i que els procediments d’emergència defineixin de manera clara rols, responsabilitats i canals de comunicació interns i externs. La signatura del protocol inclou la creació d’una comissió de seguiment integrada per les organitzacions participants, amb funcions d’avaluació, detecció de dificultats i proposta de millores.

Visita a 123 empreses i enviament de més de 20.000 cartes

Enguany la campanya pel risc per temperatures extremes de la Inspecció de Treball s'ha previst en dues fases. La primera, d'actuacions prèvies a la calor extrema, s'ha iniciat al març i preveu comprovar que 123 empreses de tot Catalunya, prioritàriament de l'agricultura i la construcció, disposen de protocols d'actuació per a quan arribin les altes temperatures. A més, entre el maig i el juny, es farà un enviament massiu de cartes a empreses amb treballs a l'aire lliure (construcció, agricultura i serveis) i que no hagin estat requerides en anys anteriors per informar-los sobre la normativa de prevenció de riscos laborals. L'any passat es van enviar 20.400 cartes.

La segona fase, durant el període de calor, inclou actuacions a partir de les denúncies rebudes i comprovació de situacions de risc concretes. Globalment, Inspecció de Treball va fer l'estiu passat un total de 662 actuacions durant el període de calor (+38,8% més respecte al 2024), va realitzar 387 requeriments a empreses, un +40,7%, i va detectar aquestes 124 infraccions (un 14,8% més). En paral·lel, Inspecció de Treball ha adquirit nous equips de mesura per arribar simultàniament a més centres de treball, de manera que cada territori disposa d'un equip de mesura de l’estrès tèrmic (Barcelona en té 2) i de dos aparells de mesura de la temperatura.